Hơn 2500 hồ sơ ứng tuyển cho 20 vị trí tuyển dụng trên toàn hệ thống, 100% hồ sơ ứng tuyển trực tuyến, tỷ lệ hồ sơ ứng tuyển các vị trí kinh doanh chiếm 30% tổng số hồ sơ, độ tuổi bình quân ứng viên là 26 tuổi, ... những con số trên là một minh chứng rõ ràng GPBank đang ngày càng có sức hút thị trường tuyển dụng, đặc biệt là các ứng viên trẻ.

Trong giai đoạn hiện nay, nền kinh tế đất nước đang dần hồi phục, nhu cầu tiêu dùng của người dân tăng cao, dẫn đến việc mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Đồng thời với đó, làn sóng đầu tư nước ngoài đang đổ vào Việt Nam như một điểm đến đầy tiềm năng. Chính những bước phát triển đó đã dẫn tới việc nhu cầu tuyển dụng lớn của các ngân hàng, nhằm đáp ứng tốt hơn các nhu cầu của khách hàng.

Nằm trong xu thế chung đó, với mong muốn mở rộng hoạt động kinh doanh, Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Dầu Khí Toàn Cầu (GPBank) đã triển khai chiến dịch “Chào đón Nhân tài” – chương trình tuyển dụng vị trí trên toàn hệ thống. Là một ngân hàng nằm trong diện tái cơ cấu, GPBank đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ với sự chỉ đạo quyết liệt của Ngân hàng Nhà nước và sự hỗ trợ Quản trị điều hành hết sức tích cực từ VietinBank. Hoạt động kinh doanh của GPBank đã có sự tăng trưởng đáng kể, thay đổi toàn diện hệ thống nhận diện thương hiệu, song song với đó là quá trình nâng cao năng lực quản trị điều hành và quản trị rủi ro, tạo đà cho sự phát triển bền vững.

Với định hướng trở thành một ngân hàng bán lẻ đa năng, hiện đại, đội ngũ nhân sự của GPBank ngày càng được trẻ hóa, năng động và sáng tạo hơn, trở thành đội tiên phong trong tiến trình chinh phục khách hàng và thị trường. Chính điều này đã tạo nên sức hút lớn đối với các ứng viên trẻ, những người đang tìm kiếm cơ hội khẳng định bản thân, nhất là trong lĩnh vực ngân hàng tài chính.

Đặc biệt, GPBank đã áp dụng hệ thống ứng tuyển trực tuyến trong công tác tuyển dụng nhân sự. Theo đó, 100% ứng viên chỉ cần nộp hồ sơ thông qua website tuyển dụng của GPBank với cách thức rất đơn giản và dễ dàng. Điều này cho phép các ứng viên chủ động về mặt thời gian, công việc và hoàn toàn bảo mật. Thông qua hệ thống ứng tuyển trực tuyến, GPBank cũng tiến hành rà soát, chọn lọc các ứng viên theo đúng các tiêu chí của từng vị trí, sắp xếp và chuyển đổi ứng viên tới vị trí phù hợp nếu ứng tuyển sai vị trí. Công tác tổng hợp, báo cáo cũng rất gọn nhẹ, đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng và tiết kiệm chi phí tổ chức cho Ngân hàng.

Kết thúc quá trình nhận hồ sơ vào ngày 31/5, hiện nay, GPBank đang nỗ lực chuẩn bị cho vòng tuyển dụng tiếp theo là thi viết và phỏng vấn. Với ngân hàng đề thi gồm hơn 15.000 câu hỏi, bao quát trọn vẹn các nghiệp vụ chủ đạo, các ứng viên sẽ được thử thách kiến thức cơ bản cũng như ứng dụng thực tiễn trong quá trình công tác trong ngành ngân hàng tài chính. Ngoại trừ một số vị trí đặc thù, vòng thi viết – dự kiến diễn ra trung tuần tháng 6/2016 – sẽ áp dụng thi trên máy tính với hệ thống giám sát chặt chẽ nhằm đảm bảo tính khách quan và công bằng cho các ứng viên. GPBank là một trong số ít ngân hàng sử dụng hình thức thi tuyển này hiện nay.

Văn hóa GPBank luôn lấy con người là trung tâm của sự phát triển, tạo mọi điều kiện cho tiến trình phát triển sự nghiệp của cán bộ nhân viên. Vì vậy, GPBank cam kết các chính sách nhân sự và môi trường làm việc tốt nhất cho mọi ứng viên. Đây cũng là cơ hội để các ứng viên chứng tỏ năng lực bản thân trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Cùng với sự chuẩn bị chu đáo và đổi mới toàn diện trong công tác tuyển dụng nhân sự, GPBank đang tích cực tìm kiếm đội ngũ nhân sự chất lượng, trẻ trung nhằm tăng cường tính cạnh tranh trong thị trường tài chính ngân hàng. Đây cũng chính là nền tảng cho quá trình tăng tốc của GPBank trong thời gian tới đây.

GPBank News